الاختبار التشخيصي
تقييم سريع من 6 أسئلة يغطي المهارات الأساسية للدور الوظيفي، ويُستخدم لتحديد نقاط القوة والضعف قبل أي تدريب.
من التقييم الأول وحتى الشهادة النهائية — تسعة مكوّنات تعمل معًا لبناء تجربة تعلّم كاملة.
تقييم سريع من 6 أسئلة يغطي المهارات الأساسية للدور الوظيفي، ويُستخدم لتحديد نقاط القوة والضعف قبل أي تدريب.
بناءً على نتيجة التقييم، توصي المنصة تلقائيًا بالمسار الأنسب — بدل ترك الموظف يختار من قائمة عامة.
دروس قصيرة (٥ دقائق أو أقل) تركّز على فكرة واحدة واضحة، مصمَّمة لتناسب وقت الموظف أثناء يوم العمل.
مواقف عمل تفاعلية متعددة الخطوات — مثل محاكاة CRM — مع تغذية راجعة فورية على كل قرار يتخذه الموظف.
مرافق ذكي متاح طوال الرحلة التعليمية، يتّبع أسلوب "تلميح ← سؤال ← محاولة ← تغذية راجعة" بدل إعطاء الإجابة مباشرة.
شارات إنجاز تُمنح عند إتقان مهارة كاملة — مثل شارة "Master Lead" عند إتقان تسجيل العملاء المحتملين.
نظام نقاط خبرة يكافئ كل خطوة فعلية — إكمال درس، إجابة صحيحة، محاكاة، أو تحدٍّ — برصيد قابل للتتبع والمقارنة.
ملخص فوري لتقدّم الموظف: النسبة المكتملة، XP، المسار الحالي، آخر نشاط، والمهمة القادمة — في شاشة واحدة.
شهادة إتمام رقمية قابلة للطباعة عند إنهاء أي مسار تعليمي بالكامل، لتوثيق التطور المهني للموظف.
كل ما سبق متاح فعليًا في تجربة تعليمية حية تبدأ بتقييم مخصص لكِ.
ابدأ رحلتك التعليمية